Derechos del migrante en Chile: lo que la ley te garantiza
Conoce los derechos que la Ley de Migración 21.325 y la Constitución garantizan a los extranjeros en Chile, sin importar su situación migratoria. Guía 2025.
¿Qué derechos tienen los migrantes en Chile?
En Chile, los extranjeros tienen derechos garantizados por la Ley de Migración y Extranjería N°21.325 (2021) y por la Constitución. Muchos de estos derechos se aplican independientemente de si la persona tiene visa vigente o se encuentra en situación irregular.
Derechos que no dependen del estatus migratorio
Incluso sin visa o en situación irregular, tienes derecho a:
- Atención de salud de urgencia: todos los establecimientos de salud del país están obligados a atender urgencias, independientemente de la situación migratoria o de si la persona tiene RUT.
- Educación para niños y niñas: todos los menores de edad tienen derecho a educación pública en Chile, sin excepción. Los colegios no pueden negar la matrícula por situación migratoria irregular.
- Acceso a la justicia: puedes denunciar delitos y acceder a tribunales sin temor a que tu situación migratoria sea revelada como consecuencia directa de la denuncia.
- No ser discriminado: la ley chilena prohíbe la discriminación arbitraria por nacionalidad, origen étnico o condición migratoria.
- Debido proceso: si enfrentas una expulsión u otra medida administrativa, tienes derecho a ser notificado, a conocer los fundamentos de la decisión y a recurrir.
Derechos con Residencia Temporal o Definitiva
Al obtener un permiso de residencia vigente, se suman estos derechos:
- Trabajar formalmente: con contrato, cotizaciones previsionales y todos los derechos laborales chilenos (sueldo mínimo, vacaciones, indemnización, etc.).
- Afiliarse a Fonasa: acceso completo al sistema público de salud.
- Obtener RUT definitivo: a través de la cédula de identidad de extranjero emitida por el Registro Civil.
- Reunificación familiar: posibilidad de solicitar visas para cónyuge e hijos.
- Acceder a beneficios del Estado: subsidios habitacionales, becas de estudio, bonos y otros programas sociales.
Derechos laborales: igualdad con trabajadores chilenos
Si trabajas en Chile con visa vigente, tienes exactamente los mismos derechos laborales que un trabajador chileno:
- Sueldo mínimo legal.
- Contrato escrito en un plazo máximo de 15 días.
- Descanso dominical y feriados legales.
- Vacaciones anuales (15 días hábiles al año, tras 12 meses de servicio).
- Licencia médica con pago.
- Cotizaciones para salud, AFP y seguro de cesantía.
- Indemnización por años de servicio en caso de despido injustificado.
Si tu empleador no te paga lo que corresponde o viola tus derechos, puedes denunciarlo ante la Inspección del Trabajo — la denuncia es gratuita y puedes hacerla aunque no tengas visa regular.
El derecho a la información migratoria
La Ley 21.325 establece expresamente el derecho a recibir información clara y oportuna sobre los requisitos, procedimientos y derechos migratorios. El SERMIG debe informarte sobre tu situación y las opciones disponibles. Si no recibes respuesta, existen mecanismos formales de reclamo. Ver: Qué hacer si el SERMIG no responde.
Organizaciones que pueden ayudarte
Si crees que tus derechos han sido vulnerados, estas organizaciones pueden orientarte:
- INDH (Instituto Nacional de Derechos Humanos): recibe denuncias de vulneraciones de derechos humanos, incluyendo situaciones de migrantes.
- Clínicas jurídicas universitarias: varias universidades chilenas ofrecen asesoría jurídica gratuita en materia migratoria.
- OIM (Organización Internacional para las Migraciones): orientación y derivación a servicios de apoyo.
- ACNUR: si tu situación tiene características de refugio o protección internacional.
- Fundación Scalabrini, Movilidad Humana, INCAMI: organizaciones de la sociedad civil con programas de apoyo a migrantes.
¿Qué hacer ante una vulneración?
- Documenta la situación (fecha, lugar, quién, qué ocurrió).
- Contacta a una organización de apoyo o clínica jurídica.
- Si es una vulneración laboral: denuncia en la Inspección del Trabajo más cercana.
- Si es una vulneración por parte de una institución del Estado: recurre al INDH o presenta un reclamo en la Contraloría General de la República.
- Si hay discriminación en un establecimiento privado: denuncia en el SERNAC o mediante acción judicial de no discriminación arbitraria.